被歸類為不必要的、不適合人

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通常員選拔的。但壞名聲是怎麼來的，真的有道理嗎？個性值得多少關注？與申請過程中的每個程序一樣，性格問卷也用於收集可用於預測工作績效的資料。就像智力和專注能力一樣，責任和情緒穩定性是職業成功的合適預測因素。雖然這些性格特徵的預測能力已被普遍認可，但收集這些特徵的方法卻經常受到批評。所提到的問題之一是，在使用問卷時，您必須依賴候選人的誠實性。因為對候選人來說，所問的問題往往太明顯了。曾經參加過性格測驗的人可能還記得確切知道問題的目的是什麼的感覺。

當然，為了增加自己的運氣，作一點小作弊是很誘人的──說實話，誰不會呢？畢竟我們在申請過程中承受著很大的壓力。我們正處於競爭激烈的選拔環境中，成功的回報就是潛在的夢想工作。為了描繪出最正面的自 手机号码库 我形象而扭曲答案的誘惑很大。這使得人員選拔成為人格診斷應用的困難領域。儘管有一些方法可以防止或檢測答案的偽造，但這些方法也帶來了新的缺點更多的問題、更長且更複雜的說明以及解釋結果時需要更大的努力。這些都不完全有利於問卷的接受。



候選人是否作弊？沒關係！考慮到所有的批評，我們捫心自問，人格問卷是否真的沒有權利存在於招募中。我們尋找專業論點並找到了一些。研究結果讓人充滿希望是的，人們在性格測驗中會作弊，但這可以忽略不計。研究表明，對於大多數申請人來說，偽造答案的傾向非常相似。如果你將申請人相互比較，他們的虛假答案就不起作用。哪位候選人最符合要求並沒有改變；他或她只是透過作弊更好地滿足了期望。更有趣的是，造假本身就隱藏了與工作相關的技能。成功的欺騙也可以用來預測一個人的職業成功。