何时适用集体协议设定工资

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不适用协议的要求

如果没有协议或者协议已经过期怎么办？

应用集体协议来设定工资并不总是强制性的。至少，自 2012 年劳动改革为雇主和工人之间的双边谈判打开大门以来，情况并非如此，这允许在集体协议之外采取行动，简而言之，就是在雇主或工会本身等组织制定的协议之外采取行动。这些措施包含在 7 月 6 日关于劳动力市场改革紧急措施的第 3/2012 号法律第三章中，其目标已在该法规的解释性备忘录中宣布。基本上，它寻求促进“一个产生足够激励的体系，使公司能够应对需求波动”。2012年的劳动改革允许企业选择退出集体协议，并通过具体协议协商自己的工作条件。一方面，如果大公司可以直接这样做，而不给出任何理由，那么中小企业就只能在经济困难时就自己的工作条件进行谈判。





不适用协议的要求

在实践中，这意味着，无论雇主和工会如何规定，大公司都可以在基本工资数额、工资补贴、加班费抵免或补偿、轮班工作的具体报酬、工作安排和分配等方面时间、年假计划等等。就中小企业而言，一般都将受到集体协 迪拜电话号码表 议的约束。除非，正如我们所提到的，如果他们遇到经济困难，在这种情况下，他们也将能够协商自己的工作条件。从逻辑上讲，这次谈判将在集体协议之外进行。根据改革的详细规定，中小企业在登记亏损时，无论是“当前的还是预期的”，或者收入或销售额水平下降，都可以忽略适用的集体协议，“无论是部门还是公司”。“连续两个季度”。当其中任何一种原因发生时，即使集体协议有效，公司和工人也可以在工作日、工资数额、工作时间或薪酬制度等方面就工作条件达成一致，以及自愿改进社会保障的保护行动。







如果没有协议或者协议已经过期怎么办？

因此，在制定工资时，如果中小企业没有提出经济困难（法律中详细规定了选择退出的要求），则必须适用相关的集体协议。因此，当协议生效并且没有做出相反的决定时，您将强制这样做，另一方面，如果没有适用的协议（或者因为它不存在），您将可以免除这样做或者因为它已经过期了。在后一种情况下，根据最高法院社会庭全体会议作出的裁决，不可能不适用具有追溯效力的协议，该裁决确定，尽管已经过期，但劳动合同仍然有效。协议中商定的权利得到维护，因为它们被视为工人的个人权利。这是改革后最高法院首次对所谓协议“超活性”作出裁决，将协议的延期期限限制为一年，而没有新的协议。