据我们的雇主品牌研究围绕大流行

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工作体验。您的公司从事专业服务行业婴儿潮一代的离开新冠肺炎带来的压力以及不断增加的并购活动对专业服务岗位的打击尤其严重。现在专业服务公司比以往任何时候都更需要在实施可靠的员工招聘策略的同时打造雇主品牌。贵公司经历了一次引发辞职的事件根的事件以及不断增加的企业并购数量是专业服务辞职的重要触发因素。大量积极寻找新工作的员工表示他们对公司对或最近的并购。



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潮一代退休以及大辞职等原因顶尖人才的争夺愈演愈烈本指南中的招聘策略也可以为您的组织提供所需的竞争优势。然而如果您想进一步增强您吸引人才的能力可以为您提供帮助。李李弗雷德里克森博士拥有博士学位。在行为心理学方面李是弗吉尼亚理工大学的前研究员和终身教授在那里他引进新客户对于每个专业服务公司的健康发展至关重要。对于这一努力的成功来说没有什么比有效的销售和营销策略更重要的了。本文将重。